Может ли работница на новом месте работы уйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет во время испытательного срока?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник в положении на 23 неделе беременности, первому ребенку 11 месяцев . Может ли она оформить на новом месте работы отпуск по уходу за первым ребёнком

  Да, вы не вправе отказать работнице в оформлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
  

  Цитата: если испытательный срок еще не прошла

  Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ), условие об испытательном сроке неправомочно.
  

  Цитата: Может ли работодатель уволить ее?

  Нет.
  

  Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Спасибо большое
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день! Сотрудник в положении на 23 неделе беременности, первому ребенку 11 месяцев . Может ли она оформить на новом месте работы отпуск по уходу за первым ребёнком, если испытательный срок еще не прошла и до начала декрета еще 2 месяца ? Может ли работодатель уволить ее?

  Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Ваших пояснений модератор при необходимости перенесёт тему в другой раздел.